Description
3,5 heures (1/2 jour)

Pour un impact authentique!
Dans un contexte où la mobilisation et le bien-être des employé.e.s sont des enjeux majeurs, la reconnaissance joue un rôle clé dans l’engagement, la satisfaction et la performance au travail. Au-delà des récompenses matérielles, une reconnaissance authentique et bien intégrée au quotidien renforce le sentiment d’appartenance et la motivation des équipes. Cette formation propose des stratégies concrètes et des outils pratiques pour instaurer une culture de reconnaissance qui a un véritable impact.
À l’issue de cette formation, les participant.e.s seront en mesure de :
- Comprendre les fondements et l’importance de la reconnaissance en milieu de travail
- Identifier les différentes formes de reconnaissance et leur impact sur la motivation
- Distinguer la reconnaissance authentique de la reconnaissance artificielle
- Adapter les pratiques de reconnaissance aux différents profils et besoins des employé.e.s
- Développer des réflexes de reconnaissance au quotidien
- Outiller les gestionnaires et collègues pour renforcer la reconnaissance dans leur organisation
Contenu de la formation
Définition et importance
Quoi reconnaitre
Comment reconnaitre
Les types de reconnaissance
Comment bien exprimer de la reconnaissance
Études de cas et exercices pratiques
Public cible
Cette formation s'adresse :

aux gestionnaires
aux leader.euse.s d’équipe
aux professionnel.le.s des ressources humaines
toutes personnes souhaitant développer des pratiques de reconnaissance authentiques
Certification
Attestation de participation
Informations complémentaires
Préalable
Aucun préalable formel, mais une expérience en gestion ou en mobilisation des équipes est un atout.
Coût
Sur demande en session privée




