Gestion administrative des ressources humaines pour une PME (sans être spécialiste)

(GE109)
En ligne
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Description
Subventionné
|
12 heures (2 jours)
PEXELS~4

Objectifs

Cette formation te permettra d’acquérir les connaissances essentielles à la gestion administrative des ressources humaines.

Contenu du cours

Les quatre grands quadrants RH et leur importance dans la saine gestion

  • Recrutement et recherche de candidats
  • Alignement des ressources
  • Développement des ressources
  • Reconnaissance des ressources

La gestion du dossier d'employé

  • Utilité du dossier RH
  • Monter un dossier RH (qui, quoi, pourquoi?)
  • Conserver un dossier RH (où, comment, combien de temps?)

Gestion de la performance

  • Clarification des attentes (politiques, procédures, communications)
  • Gestion de la performance (savoir-faire et savoir-être – Comment on fait?)
  • Mesures disciplinaires et gradation

La terminaison d'emploi

  • Types de terminaison (mise à pied, licenciements avec ou sans cause, retraite)
  • Processus pour terminer le plus gracieusement possible
    • Avis disciplinaire (verbal, écrit, suspension avec ou sans paie, terminaison)
    • Préavis ou non
    • Références ou non

Les composantes de rémunération globale

  • Équité interne
  • Équité externe
  • Équité individuelle
  • Équité salariale

La gestion des salaires

La rémunération incitative

  • Programmes de bonis
  • Programmes de partage de profits
  • Bonis discrétionnaires

Les avantages sociaux et les régimes de retraite

Public cible

Cette formation s'adresse :

à toute personne au sein d'une entreprise qui est responsable de la gestion administrative des ressources humaines sans être un spécialiste RH.
Certification

Attestation de participation

Conditions d'admission | Coût

Cette formation subventionnée est offerte au coût de 60 $* (taxes en sus).

  • Les places disponibles sont limitées.
  • * Des conditions d’admissibilité s’appliquent.

Consulter les conditions d’admissibilité