Gestion administrative des ressources humaines pour une PME (sans être spécialiste)
(GE109)
En ligne
12 heures (2 jours)
Objectifs
Cette formation te permettra d’acquérir les connaissances essentielles à la gestion administrative des ressources humaines.
Contenu du cours
Les quatre grands quadrants RH et leur importance dans la saine gestion
- Recrutement et recherche de candidat.e.s
- Alignement des ressources
- Développement des ressources
- Reconnaissance des ressources
La gestion du dossier d'employé.e
- Utilité du dossier RH
- Monter un dossier RH (qui, quoi, pourquoi?)
- Conserver un dossier RH (où, comment, combien de temps?)
Gestion de la performance
- Clarification des attentes (politiques, procédures, communications)
- Gestion de la performance (savoir-faire et savoir-être – Comment on fait?)
- Mesures disciplinaires et gradation
La terminaison d'emploi
- Types de terminaison (mise à pied, licenciements avec ou sans cause, retraite)
- Processus pour terminer le plus gracieusement possible
- Avis disciplinaire (verbal, écrit, suspension avec ou sans paie, terminaison)
- Préavis ou non
- Références ou non
Les composantes de rémunération globale
- Équité interne
- Équité externe
- Équité individuelle
- Équité salariale
La gestion des salaires
La rémunération incitative
- Programmes de bonis
- Programmes de partage de profits
- Bonis discrétionnaires
Les avantages sociaux et les régimes de retraite
Cette formation s'adresse :
à toute personne au sein d'une entreprise qui est responsable de la gestion administrative des ressources humaines sans être un spécialiste RH.
Attestation de participation
Sur demande en session privée
Portail étudiants
Carrières