Gérer dans un contexte intergénérationnel
(GE201)
En ligne
Description
12 heures (2 jours)
Objectifs
Cette formation te permettra d’adapter ta stratégie de gestion aux différences générationnelles en créant un environnement de travail qui favorise les synergies et maximise le potentiel des employé.e.s, quel que soit leur âge.
Contenu du cours
Reconnaître ses propres biais cognitifs, interprétations et jugements en contexte intergénérationnel
Reconnaître les caractéristiques, différences et ressemblances générationnelles au Québec
Adapter son leadership et sa communication en contexte intergénérationnel pour mieux favoriser la collaboration et un climat de travail sain et productif
Identifier les besoins, attentes, valeurs et préoccupations des générations
Prendre en compte les différences comportementales pour adapter votre management
Élargir sa vision de l'entreprise et du travail
Développer une posture mentale flexible afin d'accueillir les différences générationnelles et les mettre à l'avantage de l'entreprise
Développer des éléments de motivation
- la reconnaissance
- l’autonomie
- les conditions de motivation
- etc.
Création de la synergie dans l'équipe
les bonnes personnes aux bons endroits selon leurs forces
Identifier les styles d'apprentissage de chacun.e et comment les former à l'emploi
Définir des objectifs atteignables SMARTER mobilisants
Accompagner et maintenir le niveau de motivation
Reconnaitre les différents styles d'écoute
Sélectionner des stratégies de communication adaptées aux différentes générations
Public cible
Cette formation s'adresse :
aux gestionnaires
aux superviseur.e.s
aux chef.fe.s d'équipe
aux professionnel.le.s RH
Certification | Note générale
Attestation de participation
Coût
Sur demande en session privée
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