M3I Supervision ( - )
4 modules du programme M3I Essentiel - 28 heures de cours - 4 heures de coaching
Le microprogramme M³I-Supervision permet, aux gestionnaires et à toutes personnes supervisant une ou des équipes de travail, de développer ou d’actualiser les compétences essentielles à la bonne pratique de gestion des ressources humaines dans un contexte socioéconomique en mutation.
Réunir les meilleures conditions de réussite
Pour instaurer les meilleures conditions de réussite dans votre organisation, le développement d’habiletés de gestion des ressources humaines est désormais essentiel.
Plus que jamais, les gestionnaires et superviseurs doivent s’adapter au nouveau contexte socioéconomique :
- la diminution de la population active;
- le déficit de main-d’œuvre qualifiée;
- la concurrence plus vive;
- les difficultés d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre;
- les relations de travail marquées par la cohabitation des générations X, Y et C;
- l’intégration des immigrants, etc;
- Bref, les compétences en gestion et supervision des ressources humaines seront de plus en plus sollicitées.
Le microprogramme de formation M³I-Supervision et ses services associés vous permettent de mieux maîtriser l’art de diriger et de jouer un rôle déterminant dans le succès de votre organisation.
Pour plus d’information, prenez contact avec le conseiller pédagogique en charge du développement des formations M³I-Supervision : monsieur Éric Delisle au 418 679-5412, poste 4607
Ou visitez le site Web de M³I-Supervision .
Liste des compétences
MOBILISER : Exercer un leadership qui reponde autant aux besoins des personnes qu’a ceux de l’equipe.
ORGANISER : Partager equitablement le travail au quotidien en fonction des capacites de chaque personne.
Note importante :
Ce programme inclut la passation d’un outil diagnostique et d’estimation des habiletés et des compétences requises en supervision et en gestion, au début et à la suite du parcours de formation.
DURÉE : 32 heures (28 heures de formation et 4 heures de coaching individualisé)
Conditions générales d'admission
Offert en diffusion privée :
À discuter avec le conseiller pédagogique en charge de la formation : monsieur Éric Delisle au 418 679-5412, poste 4607
Informations complémentaires
Témoignages d'anciens participants
La formation M3i nous permet réellement de développer des aptitudes plus poussées en gestion des ressources humaines. J’ai particulièrement apprécié apprendre à décoder les types de personnalité dans une équipe et moduler notre approche en conséquence. De plus, de faire la formation en petit groupe m’a permis d’échanger avec d’autre gestionnaires, d’identifier des problématiques communes et de faire du partage d’expertise.
Mitchell Dion, (ancien) Directeur général, Tourisme Baie-James
J’ai beaucoup apprécié la formation, je la recommanderais à d’autres!
Philippe L-Chicoine, ing., Ingénieur en Planification, Nyrstar Langlois, Lebel-sur-Quévillon
Signification de M3i
Mesurer ses habiletés et ses pratiques en matière de gestion et de supervision à l’aide d’un test d’autodiagnostic
Modifier ses pratiques profession-nelles par une prise de conscience et de volonté de changement
Maîtriser les compétences nécessaires à un gestionnaire efficace par l’amélioration de ses habiletés
Intégrer une gestion qui assurera la santé organisationnelle par l’engagement et l’épanouis-sement du personnel