Gestion administrative des ressources humaines d'une PME (sans être spécialiste) (GE109)
Objectif (s)
Cette formation vous permettra d’acquérir les connaissances essentielles à la gestion administrative des RH.
Public cible
Cette formation s’adresse à toute personne au sein d’une entreprise qui est responsable de la gestion administrative des RH sans être un spécialiste RH.
Préalable
Aucun
Les quatre grands quadrants RH et leur importance dans la saine gestion
- Recrutement et recherche de candidats
- Alignement des ressources
- Développement des ressources
- Reconnaissance des ressources
La gestion du dossier d’employé
- Utilité du dossier RH
- Monter un dossier RH (qui, quoi, pourquoi)
- Conserver un dossier RH (où, comment, combien de temps)
Gestion de la performance
- Clarification des attentes (politiques, procédures, communications)
- Gestion de la performance (savoir-faire et savoir-être – comment on fait)
- Mesures disciplinaires et gradation
La terminaison d’emploi
- Types de terminaison (mise à pied, licenciements avec ou sans cause, retraite)
- Processus pour terminer le plus gracieusement possible
- Avis disciplinaire (verbal, écrit, suspension avec ou sans paie, terminaison)
- Préavis ou non
- Références ou non
Les composantes de rémunération globale
- Équité interne
- Équité externe
- Équité individuelle
- Équité salariale
La gestion des salaires
La rémunération incitative
- Programmes de bonis
- Programmes de partage de profits
- Bonis discrétionnaires
Les avantages sociaux et les régimes de retraite
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Certification
Attestation de participation
Durée
12 heures (2 jours)Prix
Prix régulier : 850.00$ + taxes
Prix subventionné : 60.00$ + taxes
(voir les conditions d'admission)Inscription